Een deskundige, objectieve en bruikbare analyse aansluitend bij uw onderzoeksvraag.
Buro T3 heeft een ruime ervaring in het afnemen van assessments. We maken een sterkte-zwakte analyse van kennis en competenties en schetsen hiermee een helder en objectief beeld van individuele capaciteiten, kwaliteiten en interesses. De kwaliteit van onze assessments wordt bepaald door de kwalitatief goede testen die wij gebruiken en door onze deskundige analyse van de resultaten en persoonlijke terugkoppeling.
Onze klanten geven met regelmaat aan dat ze niet snappen hoeveel wij uit de testen halen over hun persoonlijkheid. Lees hier meer over hun ervaringen.
Wanneer een assessment?
Wij nemen een assessment met verschillende doelen af:
- Selectie: gericht op de inschatting van de kans van slagen wanneer een bepaalde persoon voor een functie aangenomen wordt.
- Persoonlijke ontwikkelling: gericht op hoe individuele kwaliteiten beter benut en ontwikkeld kunnen worden.
- Loopbaanbeoordeling: welke baan of richting past bij een persoon.
Vragen en wensen van onze klanten
- Past deze baan eigenlijk wel bij mij?
- Heeft iemand de juiste kwaliteiten voor de baan?
- Hoe komt het dat deze medewerker onvoldoende functioneert?
- Wat heeft iemand nodig om beter te functioneren?
- Welke baan past goed bij iemands kwaliteiten?
- Welke baan kies ik bv: ik twijfel tussen 2 banen?
- Hoe zijn de kwaliteiten van de medewerkers in mijn team verdeeld?
- Als coach wil ik voorafgaand aan het traject een objectief beeld van de kwaliteiten en persoonlijkheid van mijn klant.
